Portage Salarial International

Mission Internationale est spécialisé dans la mobilité internationale. Elle accompagne les experts, consultants en mission à l'étranger, quels que soient leur nationalité d'origine et leur pays de destination, au sein de l'Union européenne comme dans le reste du monde. Depuis 20 ans, plusieurs centaines de missions internationales sont menées avec succès chaque année et dans le monde entier avec nos partenaires.

Vous (expert) avez obtenu une mission en dehors de votre pays d’origine mais vous ne voulez pas organiser votre travail en créant de structure ? Mission internationale vous offre une solution complète sans vous déplacer :d

  • Nous facturons l'entreprise après avoir établi avec elle un contrat au nom de l'expert.
  • Nous gérons l’administration de la rémunération de l'expert.
  • Nous payons toutes les charges (assurance, santé, retraite, ...) prévues au contrat entre l'expert et l'entreprise.
  • Nous payons les salaires nets à l'expert, déduction faite des charges et frais de gestion. Ces salaires peuvent être payés dans n'importe quelle monnaie et vers n'importe quel pays (à définir entre l'expert et l'entreprise).
  • Nous aidons l'expert à préparer sa mission à l'international.
  • ... enfin l'expert peut se consacrer pleinement à sa mission.

Cela simplifie toutes les procédures et contribue à sécuriser votre rémunération. Nous pouvons vous aider à établir le contrat avec votre client via un modèle standard à compléter en ligne.

Portage salarial

Les avantages du portage salarial par Mission Internationale :

  • Le cadre légal, y compris en matière de droit du travail et de fiscalité
  • La garantie de conformité à la législation du pays de destination
  • Un système sécurisé de gestion de la paie et des communications
  • Un interlocuteur dédié pour un accompagnement personnalisé
  • Une assistance opérationnelle et une capacité de conseil y compris dans les domaines juridique, fiduciaire, etc...
  • L'optimisation fiscale et financière continue

Pour l'expert

  • Bénéficie d'un statut d'« employé international » avec un système de protection privée performant (santé, hospitalisation, prévoyance accident et maladie).
  • Choix du système de retraite et d'assurance chômage. Lorsque c'est possible, continuité au système du pays d'origine, ou par capitalisation et épargne internationale.
  • Possibilité d'optimisation de la rémunération nette, gestion « à la carte » en fonction des besoins réels.
  • Evite à l'expert de monter une structure type autoentrepreneur, SARL, SASU ou autre ... avec tous les frais et obligations que cela impose (banque, comptable, avocat, etc...)

Pour l'entreprise

Sur le plan opérationnel :

  • Allègement des charges administratives de gestion
  • Prestations « sur mesure »
  • Souplesse contractuelle
  • Harmonisation des méthodes de gestion et des conditions de rémunération des expatriés (quel que soient le type de transfert, la nationalité, le pays d'origine et d'accueil…)

Sur le plan social :

  • Possibilité d'intégrer des personnels hors masse salariale
  • Risque social diminué
  • Service souple utilisable dans nombre de situations (notamment pour les dirigeants, le personnel en statut international permanent, lors des surcroits d'activité, pour des pré-embauches, des seniors, des retraités)

Sur le plan économique :

  • Optimisation du coût de revient social, favorable à l'entreprise et à l'employé.
  • Possibilité d'optimiser la rémunération.

Ainsi, vous êtes dans les meilleures conditions pour vous consacrer pleinement à la réalisation de votre mission.

À la fin de votre contrat de consultance, Mission Internationale peut vous aider à trouver votre prochain travail/mission sans attendre votre retour.