Nous partageons les valeurs humaines de la diversité, dans un esprit multiculturel, pluridisciplinaire.

Nous n’acceptons aucune discrimination fondée sur la couleur de peau, l’âge, le handicap, le sexe, le statut marital, la nationalité, la race, la religion, l’orientation sexuelle ou autres critères inappropriés ou illégaux. Nous souhaitons contribuer à la créativité de chaque expert(es), dans un esprit de développement personnel et sociétal.

Nous soutenons les principes de Global Compact qui est une initiative internationale d’engagement volontaire en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

LES DIX PRINCIPES

Droits de l’Homme

1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme.
2. Les entreprises sont invitées à veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’Homme.

Normes internationales du travail

3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective.
4. Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
5. Les entreprises sont invitées à contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.
6. Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement.
8. Les entreprises sont invitées à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
9. Les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Lutte contre la corruption

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.